息子や孫の就活はこう変わる
――大学３年生の春から始まる戦い
夕刊紙の日刊ゲンダイが、経団連の就活ルール指針廃止発言を受けて、15日よりこれをテーマにした連載を開始した。
１回目は、大学ジャーナリストの石渡嶺司氏の発言を中心に、スケジュールの予想を載せている。
実情は、大学３年の秋すぎから会社説明会、インターンシップ、翌年春ごろから採用面接開始、４年生の６月までに内々定というスケジュールだと言う。指針よりも３～４か月早く動いている。事実ディスコの調査によれば、19年採用に関しては、大学生・院生の４割以上が５月１日時点で内定をもらっていた。
政府の立場は、３月広報・６月選考という指針の踏襲か、現状に合わせて３月に選考を変えるかというスケジュールになるという。
いずれにしろ、就活ルールの指針そのものをなくすというのは考えにくい。
経団連本部の発言とは裏腹に、会員企業1300社のうち指針の廃止・自由化を認める企業は１割にも満たない。
もし、３年生の秋に会社説明会解禁となれば、３年生の春・夏に動き出す企業も必ず出てくる。学生は３年生になった途端に就活を始めなければならない。現状がベストだとは考えないが、これではさらなる長期化を招きかねない。