三井物産は7月20日、社員一人ひとりが個人と組織のパフォーマンスが最も高まる勤務時間帯を真剣に考え、選び、働くことで「企業競争力の向上」に繋げることを狙いに、「働き方改革」の一環として6月から全社に導入した、働く時間帯を社員が13パターンより選択できる「個人単位の時差出勤制度」に関して、通勤ラッシュの回避によるパフォーマンス向上という点から、満員電車を減らすことを目的に11日から東京都主導で始まった「時差Biz」の取り組み趣旨に賛同、その「時差Biz」プレイベントに参加した様子をHPに掲載した。